مدیر ناتوان با عدم مسئولیت‌پذیری روبروست .دوست دارند موفقیت‌ها را به نام خودشان ثبت کنند اما در شکست‌ها، دیگران مقصر هستند و اینگونه جلوه می‌دهند.
متاسفانه در بدنه مدیریتی ما مدیرانی را مشاهده می کنیم که دستورات شفافی ندارند و باعث ایجاد سردرگمی و استرس به مردم می‌شوند.از این گذشته سوگیری و پارتی‌بازی در میان این مدیران بیداد می کند . وقتی تصمیم‌گیری‌ها بر اساس شایستگی نیست شاهد خواهیم بود که تصمیم ها بر اساس روابط شخصی انجام می‌شود.
مدیر ناتوان توانمندترین افراد در یک سیستم را سرکوب می‌کند، لذا کارمند نیز تصمیم می گیرد یا از سیستم خارج می‌شود یا خسته و بی‌انگیزه می‌ماند. در جامعه ای که مدیران ناتوان حضور دارند
زوال اعتماد عمومی نیز شکل خواهد گرفت و در سطح کلان، وقتی مدیران نهادها ضعیف باشند، اعتماد شهروندان به ساختارها از بین می‌رود.
لذا انتظار می رود کارگزاران نظام در انتخاب مدیران دقت لازم را داشته باشند .توصیه می شود
انتخاب مدیر بر اساس روابط نباشد بلکه بر اساس “مهارت‌های نرم و رهبری انتخاب شوند.
مدیر باید در جامعه اسلامی تفکر جهادی داشته باشد همراه با آموزش های لازمه .
بسیاری از افرادبا زدو بند و معامله در دو قوه مقننه و مجریه،مدیر می‌شوند، بدون اینکه بدانند مدیریت، هنرِ مدیریتِ آدم‌هاست، نه انجام دادن کارها.
لذا از سران قوه مجریه انتظار می رود با انتخاب مدیران کار آزموده جامعه و کارمندان را به چالش نکشند . که این خود موجب نارضایتی در بدنه کارمندی دولت خواهد شد.

پایان پیام/